Тренажеры

В США наиболее известными и часто используемыми на практике законами данного вида являются Закон об отношениях труда и менеджмента, т.е. закон Тафта — Хартли, и Закон об отчетности и открытости в отношениях труда и менеджмента — закон Лэндрама — Гриффииа.

Права па забастовку законодательством США не предусмотрено, но косвенное указание на такое право содержится в с г. 13 и 502 закона Тафта — Хартли. В том же законе дано определение забастовки как «согласованного прекращения работы».

В США различаются два основных вида забастовок: направленные против «несправедливой трудовой практики» со стороны работодателя и «экономические забастовки». В первом случае работодатель не вправе применять «полную замену персонала», т.е. уволить всех забастовщиков и напять новых работников.

Типичными примерами стачек первого типа считаются забастовки в защиту произвольно уволенного профработника, активно участвующего в забастовке, или против отказа работодателя вступить в коллективные переговоры с профсоюзной организацией.

«Экономической» квалифицируется забастовка в поддержку позиции профсоюза на коллективных переговорах с работодателем. В этом случае законной мерой может быть признана стачка солидарности, в ходе которой, например, работники не бастующего предприятия, той же фирмы отказываются выполнять работу бастующих.

Если же отраслевой профсоюз призовет к подобным действия работников других фирм, по формально является незаконным, но на практике редко влечет за собой правовые последствия. Законом запрещено производить оплату забастовочных дней работникам, даже если бы работодатель почему-либо этого захотел.

:: Спорт в России

:: Спортивные профсоюзы

:: Объединения и ассоциации

:: Спортивный бизнес

:: Предприятия спортивной индустрии

:: Предпринимательские ассоциации

:: Взаимодействие с властью

:: Бизнес-сообщества

:: Международная деятельность

:: Социальная защита

:: Меры по социальной защите

:: Система социальной защиты

:: Страхование спортсменов

:: Виды страхования спортсменов